磨礪聚變 同心未來(lái)——重慶遠(yuǎn)大2022年度述職暨部門(mén)績(jī)效責(zé)任書(shū)簽訂會(huì)議

2023年2月10日，重慶遠(yuǎn)大組織開(kāi)展了2022年度工作述職暨部門(mén)績(jī)效責(zé)任書(shū)簽訂會(huì)議，杭遠(yuǎn)副總經(jīng)理趙堯堯、重遠(yuǎn)副總經(jīng)理林星、重遠(yuǎn)各部門(mén)負(fù)責(zé)人等人共同參與了此次會(huì)議，本次會(huì)議由林星主持。

部門(mén)述職匯報(bào)

會(huì)議上各部門(mén)按既定順序，依次圍繞2022年度部門(mén)重點(diǎn)工作開(kāi)展情況、2023年度部門(mén)工作目標(biāo)與重點(diǎn)工作計(jì)劃、學(xué)習(xí)思考與改進(jìn)提升、人才發(fā)展專項(xiàng)、安全管理思考、對(duì)企業(yè)的建議等多方面多層次地展開(kāi)了工作述職，通過(guò)豐富詳實(shí)的內(nèi)容，全面展示了2022年部門(mén)工作中的亮點(diǎn)和成績(jī)，同時(shí)也詳細(xì)地剖析了工作中的痛點(diǎn)與不足。

在各部門(mén)匯報(bào)結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)依次對(duì)各個(gè)部門(mén)2022年度的工作成果與工作弊端進(jìn)行了總結(jié)點(diǎn)評(píng)，并對(duì)其2023年的重點(diǎn)工作計(jì)劃作出了指示和要求。

領(lǐng)導(dǎo)指出：“2022年下半年公司遭到了來(lái)自外部的各種形勢(shì)壓力，包括高溫、限電、疫情、封控，也受到了來(lái)自內(nèi)部的人員調(diào)整變化，但重遠(yuǎn)人一起攜手挺了過(guò)來(lái)；2023年年初我們迎來(lái)了市場(chǎng)第一波紅利，借此機(jī)會(huì)打開(kāi)了銷售、拓展了市場(chǎng)，這是一個(gè)很好的開(kāi)始，因此我們要對(duì)公司發(fā)展堅(jiān)定信心，2023年我們要聚焦主業(yè)、開(kāi)拓副業(yè)，并且向著這個(gè)目標(biāo)共同前進(jìn)！”

年度績(jī)效責(zé)任書(shū)簽訂

述職匯報(bào)結(jié)束后，人事行政部根據(jù)公司2023年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與要求、結(jié)合各部門(mén)重點(diǎn)工作計(jì)劃，從經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、重點(diǎn)工作、KPI等方面合理分配權(quán)重，擬定出《2023年度部門(mén)/個(gè)人績(jī)效責(zé)任書(shū)》，并由重遠(yuǎn)副總經(jīng)理林星代表公司與各部門(mén)負(fù)責(zé)人在本次會(huì)議中進(jìn)行了確認(rèn)和簽訂。

“磨礪聚變，同心未來(lái)”重慶遠(yuǎn)大2022年度工作述職暨部門(mén)績(jī)效責(zé)任書(shū)簽訂會(huì)議圓滿結(jié)束，2022年感謝每一位重遠(yuǎn)人的奮力拼搏，2023年我們?nèi)詫⒊餐哪繕?biāo)同心同行，奔赴新征程，開(kāi)啟新篇章，創(chuàng)造新輝煌！

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